최저임금 인상에 자영업자 주휴수당 폐지 요청 : 주휴수당 조건 기준을 피해 쪼개기 알바 구하는 소상공인

자영업자들은 2024년 최저시급 9860원 결정에 주휴수당 폐지와 4대보험료 지원을 요청하고 있습니다. 주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 수당입니다. 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 근로자라면 주 휴일에 일하지 않아도 1일분의 임금을 받을 수 있습니다. 업계는 이를 적용해 계산한 실질 최저임금이 1만 1832원이라 주장합니다.

 

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최저임금 인상에 자영업자들이 걱정하는 몇 가지 이유

1. 인건비 증가: 최저임금 인상에 따라 자영업자들이 직원들에게 지급해야 하는 급여가 증가하게 됩니다. 이로 인해 전체 운영 비용이 올라가게 되어 소득에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

2. 소비자 물가 상승: 인건비가 오르면 일부 소비재의 가격도 올라갈 수 있습니다. 이로 인해 소비자들이 돈을 덜 쓰게 되면, 자영업자들의 매출에 영향을 줄 수 있습니다.

 

3. 노동 시장 경쟁: 최저임금 인상이 노동 시장의 구조에 영향을 미칠 수 있습니다. 자영업자들이 인력을 확보하기 위해 좀 더 높은 시급을 제시해야 할 수도 있습니다.

 

4. 일자리 감소: 어려운 경제 여건 속에서 최저임금의 인상은 자영업자들로 하여금 인건비를 줄이려고 직원 수를 줄이거나, 자동화를 도입하는 경우가 있습니다. 이는 일자리 감소를 초래할 수 있습니다.

 

이 같은 이유들로 인해 자영업자와 근로자들은 최저임금 인상을 걱정하게 됩니다. 그러나 최저임금 인상의 목적이 저소득 근로자들의 처지 개선이지만, 올바르게 시행되지 않으면 원치 않은 부작용이 발생할 수 있으므로 정부와 기업 간의 협의 및 시장분석이 중요합니다.

 

최저임금 인상에 자영업자 아르바이트생 시간 쪼개기로 근무시간 조정중

일반적으로 한 주 근로시간을 최대한 줄여서 일주일에 15시간 이하로 일하는 것입니다. 이렇게 했을 때 아르바이트생 주휴수당을 주지 않을 수 있으나, 이 방법은 현행 근로기준법에 부합하지 않을 수 있으며 근로자의 권리를 침해할 수 있습니다.

 

주휴수당은 저의 견해가 아닌 대한민국의 현행법에서 근로자에게 주어야 하는 기본적인 권리입니다.

1. 근로계약서에는 근로자의 근로 시간, 휴식 시간, 임금 등이 명시
2. 하루 8시간, 일주일에 40시간을 초과하지 않는 근무 시간을 설정
3. 6일을 일하고 1일을 쉬는 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 하며, 이는 기본급의 20% 이상
4. 초과근무, 휴일 근무, 밤 근무 등에 대해 추가 수당을 지급하도록 계약서에 명시

 

위와 같은 방법으로 정당하게 근로계약서를 작성하고, 아르바이트생에게 주휴수당을 지급하는 것이 법률적으로 안전하며, 업무에 대한 근로자의 만족도와 성과에도 긍정적인 영향을 줄 것입니다.

 

아르바이트생의 권리를 보장하고, 기업의 긍정적 이미지를 유지하기 위해서는, 현행 근로기준법을 준수하고 정당한 계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

 

최저임금 인상에 자영업자 주휴수당 폐지 및 단기 근로자 4대 보험료 지원 요구

1. 주휴수당 폐지 요구: 주휴수당은 근로자가 일주일 동안 일한 시간에 대한 추가 수당입니다. 주휴수당을 폐지하면 기업의 인건비 부담을 줄일 수 있다는 주장이 있습니다.

 

2. 단기 근로자 4대 보험료 지원 요구: 사장님이 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 지원을 요청하는 이유는 이를 통해 추가 비용 부담을 줄이고 일자리 창출을 도모하고자 하는 것입니다.

 

정부는 사장님들의 요구사항을 듣고, 현장의 소리와 근로자의 기본권 보장 사이에서 균형을 맞추어 정책을 마련할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 기업과 노동자의 이해관계를 고려한 종합적인 논의가 필요하며, 기업의 경영 부담을 줄이면서도 고용 여건을 개선할 수 있는 대안을 찾아야 합니다.

 

근로기준법 위반에 대한 처벌

근로기준법 제57조는 근로자에게 일주일 단위로 주휴수당을 지급해야한다는 내용을 담고 있습니다. 따라서 사업주가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않은 경우, 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.

- 고용노동부의 시정명령 및 고시환송
- 파급효과가 있는 제재가 부여될 수 있는 규정 위반(예: 매출액에 대한 과태료, 직원추가고용부담금 부과 등)

 

또한, 근로자가 위반 사실을 신고하거나, 노동감독관이 현장 감사를 하여 위반 사실을 파악하면 법적인 조치를 취할 수 있습니다. 따라서, 사업주는 근로기준법에 따라 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 법적인 제재를 받을 수 있다는 점을 유념해야 합니다.

 

 

최저임금 인상에 자영업자 주휴수당 폐지 요청

 

 

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