[3+3 부모육아휴직제] 부모 모두 3개월씩 각각 최대 월 300만원 지원하는 육아휴직급여 지원 신설

부모님들이 자녀를 키우는 동안 받을 수 있는 지원에 대해 알아보려고 합니다. 특히 '3+3 부모육아휴직제'라는 제도에 초점을 맞추어 설명드리겠습니다. 이 제도는 자녀를 위해 일시적으로 일을 멈추고 싶은 부모님들에게 큰 도움이 될 것입니다.
 

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3+3 부모육아휴직제란?

"3+3 부모육아휴직제"는 자녀가 생후 12개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안의 육아휴직 급여를 통상임금의 80%에서 100%로 상향하여 지급하는 제도입니다. 이때 지급 상한액은 1개월당 최대 200만원, 2개월당 최대 250만원, 그리고 3개월당 최대 300만원입니다.
 

[부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설] (만 0세 이하 자녀)
1. 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 최대 월 300만원 지원(통상임금의 100%)
2. 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 최대 월 250만원 지원(통상임금의 100%)
3. 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 최대 월 200만원 지원(통상임금의 100%)

 

 

육아휴직 급여 신청 예시

이 제도를 예시로 들면, 어머니와 아버지가 각각 자녀를 위해 육아휴직을 사용하면서 각각 월 최대 300만원(통상임금의100%)을 받게 됩니다. 즉 어머니가 육아휴직을 사용하는 기간이 두 개월이고 아버지도 두 개월인 경우, 양쪽 모두 월 최대 금액인250만원(역시 통상임금의100%)을 받게 됩니다.
 

'3+3 부모육아휴직제' 적용 기준

'3+3 부모육아휴직제' 적용 여부는 첫 번째 육아휴직자의 시작일 기준으로 판단합니다. 만약 자녀가 생 후12개월 이내에 처음으로 유학 퇴장을 시작한 경우라면, 두 번째 유학 퇴장자가 사용할 때 자녀 나이가 이미 생 후12개월을 초과해 있어도 '3+3 부모유학 퇴장제'에 따른 급여를 받게 됩니다.

'21년에 이미 핵심 업무 회복 진닝 권리 주장 가능성

2022년1월1일 이래로 처음으로 부모 모두가 동일한 자녀를 위해 동시에 혹은 순차적으로 유학 퇴장을 신청하였다면 '3+3 부모유학 퇴장제'가 적용됩니다. 만약 첫 번째 부모님이 '21년에 이미 핵심 업무 회복 진닝 권리를 주장하였던 경우라 하더라도 같은 자식 대상으로 두 번째부모 님이 '22.1.1 이래로 처음으로 육아 휴직을 신청한 경우에도 이 제도가 적용됩니다.
 

 

순차적인 육아휴직 사용 시 지급 방식

다만, 부부가 동시에 아니라 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 지급 방식은 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 일반적인 육아휴직 급여(통상임금의 80%, 상한 월 150만원)를 먼저 지급하고, 두 번째 육아휴직자의 급여 지급 시 첫 번째 사용자의 추가분을 소급하여 지급합니다.
 

'3+3 부모육아휴직제' 신청 방법

'3+3 부모육아휴직제'는 두 번째 육아휴직자가 신청할 때 첫 번째 육아휴직자의 급여도 함께 신청해야 합니다. 이를 위해 고용보험법 시행규칙 별지 제100호 서식이나 고용보험 시스템을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

'3+3 부모육아휴직제' 문의 및 참고 사이트

이 제도와 관련하여 추가적인 문의사항이 있으신 경우, 사업장 혹은 거주지 관할 고용센터 기업지원과(혹은 팀) 모성보호급여 업무담당자에게 문의하시면 상세한 안내를 받으실 수 있습니다. 참고로 고용보험 모성보호급여 지원제도는 고용노동부 홈 페이지(www.moel.go.kr), 고용보험 홈 페이지(www.ei.go.kr) 및 관할 고용복지+센터 홈 페이지(www.workplus.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.
 

[3+3 부모육아휴직제] 부모 모두 3개월씩 각각 최대 월 300만원 지원하는 육아휴직급여 지원 신설

 

이상으로 '3+3 부모육아휴직제'에 대한 설명을 마치겠습니다. 이 제도가 어떻게 작동하는지, 어떻게 신청할 수 있는지 등에 대해 자세히 알아보았습니다. 이 정보가 육아 중인 부모님들께 도움이 되길 바랍니다.